公司聘婚恋主管 专门帮员工脱单

半年撮合17对，秘诀是别催婚、不尬聊

湖北日报全媒记者 胡弦 通讯员 柯华林

郎维，和所有同事的岗位都不一样，她的案头摆满了单身同事的基本资料，每天研究的就是如何教他们脱单。她是劲牌公司聘任的第一位，也是唯一一位婚恋主管。

2024年10月上岗以来，郎维和公司内部兼职红娘队伍共同努力，目前已成功撮合17对单身员工确定恋爱关系，其中劲牌员工21人。她说，促成同事脱单的秘诀，其实就是不催婚、不尴尬相亲。

为单身同事举办心理沙龙。 （受访者供图）

心理沙龙化解催婚焦虑

一个企业为何会聘任专职红娘？劲牌公司人力资源中心员工服务部经理李煌煌解释，员工是企业最宝贵的财富，劲牌践行“快乐工作、幸福生活”理念，将员工的身心健康与个人发展放在重要位置。

因此，劲牌公司上下都关心单身员工终身大事，一方面从制度上要求各级管理者主动关心下属婚恋状况，做好“第一红娘”；另一方面设立激励政策，对促成同事脱单的员工给予奖励。去年，劲牌设置专门的婚恋主管，为单身员工免费解决婚恋问题。

郎维，36岁，此前在武汉婚介机构工作7年。她上岗第一件事，就是对劲牌800余名单身员工摸底并建档，包括个人情况、性格特征、心理状态、家庭情况等。“有的同事以为我会催婚，结果并没有，觉得挺意外。”郎维说，作为专业红娘，需要在尊重单身同事的前提下，了解每个人的真实想法。真诚倾听，让很多同事主动向她敞开心扉。

有几位同事诉苦，说家中催婚让人烦恼。郎维请来两位心理老师，为单身同事举办心理沙龙，以游戏的方式化解焦虑。在轻松愉快的氛围中，年轻同事大胆交流，竟意外促成了两对员工脱单。今年，劲牌公司计划开办6期心理沙龙，为更多单身同事创造机会。

恋综式交友破解相亲尴尬

在郎维看来，传统相亲往往一上来就问对方的个人情况，对于当下的年轻人来说有些尴尬。而微信聊天也缺乏温度，最能促进双方了解的方式就是见面。

组织见面前，郎维会做大量的准备工作。一次，她策划了一个青年联谊活动，劲牌公司和当地一家银行共20多位员工参加。此前，郎维筛选了这些单身员工的学历、家庭等情况，以提高双方的匹配度。

在一整天的活动中，男女生一起聊天、做青团、玩游戏，当天即促成7对男女开始接触和交往。郎维说，这一相亲方式很像时下火爆的恋爱综艺，男女生在良好的氛围中熟悉彼此的性格。对于进入约会阶段的同事，郎维也会一对一辅导。“比如，每周三我会提醒他们记得周四约对方周末出去玩，因为周五约太仓促，显得缺乏诚意。”郎维会向他们推荐哪里好玩、哪里的餐厅好吃、哪里的花又开了，甚至自己还会提前踩点，看推荐的场所是否适合约会。

劲牌公司还搭建了一支兼职的红娘队伍。他们由乐于助人的23位员工自发报名组成。

小徐，在劲牌研究院从事微生物检测，今年28岁。同部门的杜培艳便是一位兼职红娘。在杜姐的帮助下，小徐认识了公司内部一位女生，双方很投缘，目前已见过家长。兼职红娘张凤珠，是劲牌持正堂药业的工作人员，“我认识的人比较多，对公司也很有感情。”张凤珠说，能帮助单身同事找到幸福，自己也充满了成就感。