七匹狼：股权激励修订“悄悄”降门槛？

   时隔八个多月后，七匹狼(002029)于昨日披露了《股票期权激励方案（草案）修订稿》。与此前的《股票期权激励计划（草案）》相比，此次七匹狼股权激励从行权条件到股票期权所涉及标的股票总数都发生了变化。

   昨日，有投资者向《大众证券报》反映并提出质疑：“七匹狼修订后的股票期权激励方案容易操纵，可能会降低行权条件。”

    核心：取消2010年业绩要求

   时光倒退至今年3月，曾因激励对象自愿放弃行权引发市场热议的七匹狼时隔一年后再次推出新的股权激励计划。

   方案显示，七匹狼拟授予激励对象370万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起5年内以24.83元的行权价购买1股七匹狼股票的权利，其中30万份作为预留。股票来源为向激励对象定向发行。

   股权激励分三期行权，设置的行权条件是，以2009年经审计财务数据为基础，2010年营业收入较2009年增长达到或超过10%，基本每股收益增长达到或超过30%。后两期的行权条件分别是，当年的营业收入比上年增长达到或超过20%，基本每股收益达到或超过20%。

   根据昨日发布的修订稿，行权条件作了较大更改。新的业绩考核目标将2010年业绩作为固定基础，取消了对2010年业绩增长的要求。在业绩要求方面，第一个行权期要求2011年营业收入和基本每股收益比2010年增长达到或超过20%；第二个行权条件要求2012年营业收入和基本每股收益比2010年增长达到或超过44%；第三个行权条件要求2013年营业收入和基本每股收益比2010年达到或增长72.8%。

    公司：“修订根据监管要求”

   “七匹狼新方案的行权条件取消了2010年的业绩要求。如果2010年未能达到预期收入，一点都不影响股权激励的行权。相反，如果把2010年业绩做低、基数变低，反而有利于未来三年达到行权条件。”一投资者表示。

   昨日下午，记者带着投资者的疑问致电七匹狼，七匹狼证券事务代表陈平表示不存在这种可能。“我们公司股权激励与很多公司不一样，董事长、总经理、财务总监都不参与股权激励的，不存在能决定财务数据的人员因自身是激励对象而创造行权方便。”她说：“我们股权激励是老板给员工激励，做的到就给，做不到就没有，公司没有道理为此创造便利。”

   对于行权基期的改变，“股权激励方案是要证监会批准的。我们修订稿是根据证监会的反馈意见来修订的。他们认为，该方案批文下达后2010年业绩都出来了，没有考核意义了，因此不让我们用了。”陈平称：“修订后的方案已经证监会确认，不需要再报批了”。

   在上月底披露的三季报中，七匹狼预计2010年度归属于上市公司股东的净利润同比增长20%至40%。七匹狼昨报收于38.22元，超出行权价（24.83元）五成以上。

    记者 张世斌