董事长任武贤被评为“中国品牌文化影响力十大领军人物”

   11月7日，《中国品牌文化影响力舆情数据监测分析报告》发布会暨中国品牌影响力500强推介活动在北京举行。活动现场揭晓了《2015年中国品牌文化影响力500强》，我公司荣膺“2015年中国品牌文化影响力500强”称号。董事长任武贤被评为“2015年中国品牌文化影响力十大领军人物”。

   亚宝药业能够获此殊荣，得益于其强大的品牌影响力和优秀的企业文化。在近40年的风雨历程中，公司以“与健康携手，创生命绿洲”为企业使命，通过创新管理模式、提高产品质量、扩大市场占有率，打造企业的核心竞争力；通过内刊、双微、网站、大讲堂等文化载体和文化活动，传递企业的核心价值观，先后积淀出“诚信做人，用心做药”的核心理念和“亚宝人一家人，亚宝人一个人”的特色文化。

    诚信文化：诚信做人、用心做药

   要说亚宝的诚信文化，先从亚宝的标识说起。“亚”字两横两竖为绿色，象征着生命和健康；中间两点由两粒红色胶囊药组成一个“心”型图案，象征着爱心和责任。表明了亚宝人把心融进企业，融进药品，以高度负责的精神和诚实守信的态度，生产放心药、良心药。

   亚宝的诚信文化，不但体现在对自己员工的关心、爱护和尊重上，而且体现对股东、投资者、消费者乃至整个社会的诚信。

   作为诚信企业，对内部员工，亚宝药业在建立科学公正的激励机制基础上，不断改善员工的工作和生活环境，增强员工的归宿感、自豪感和责任感。

   对消费者诚信，就是要提供高质量的产品。为此，公司始终视产品质量为企业的生命线，建立科学完善的质量管理体系，对产品质量实行零容忍，确保入市的药品零缺陷。

    创新文化：加强科技创新，促进持续发展

   创新是企业发展的动力，亚宝药业倡导各种形式的创新。无论是技术上的创新，还是营销和管理方面的创新，公司都会不惜余力地予以支持。

   “年轻人不怕失败不怕失误，就怕不思考不进取。只要您有想法，肯上进，我愿意给您一块试验田，给您尝试和展现的舞台。”这是董事长任武贤在2014年年终总结大会上的内部讲话。

   据介绍，在科技创新方面，亚宝药业每年都要拿出销售额5%以上的资金作为科研创新经费，并通过各种途径引进国际型人才和国际化的项目。今年，公司先后与美国礼来公司、英国国家医学研究院、南澳大利亚大学以及加拿大西安大略大学签署了5个创新药合作项目。

   除了科技创新，任武贤认为，理念和思维的创新至关重要。这种超前的思维和理念，使他带领亚宝药业始终走在时代的前列。

    特色文化：亚宝人一家人，亚宝人一个人

   “亚宝人一家人，亚宝人一个人”是亚宝的特色文化，强调的是人企合一的团队精神。即：企业为员工提供一个公平竞争的平台，员工在这个平台上实现自我的同时，为企业、为社会创造卓越价值，从而实现共赢。

   对于亚宝的家文化，任武贤董事长形象地说：“亚宝大家庭中的每一个人，就好比我们的10个手指头，只有每个手指充分发挥各自的优势，默契配合，才能弹奏出和谐、优美的曲子。”

   为了提高和发挥亚宝大家庭中每个人的作用，亚宝药业采取内部培训、外部培训、使用中培训的方式，不断提升大家的职业素养和业务技能，让员工与企业一同成长。并通过开展丰富多彩的文化活动，丰富员工业余生活，培养大家的团队精神。

   为了让大家感受到亚宝大家庭的温暖，亚宝药业除了在传统节日为每位员工发放福利外，在特殊时期还进行针对性地慰问和帮扶。比如，每年春节，公司都会对困难职工进行慰问，并发放困难职工补助金，让他们过好春节。每年高考结束，公司会对考上大学的职工子女每人发放2000元的补助金，圆他们的上学梦。为了更好地帮助亚宝员工克服生活上的困难，20014年亚宝专门成立了“亚宝家人爱心基金会”。

    责任文化：与健康携手，创生命绿洲

   作为负责任的上市企业，公司以“与健康携手，创生命绿洲”为己任，高度重视生态环境保护工作，注重清洁生产、绿色生产，从源头上把好质量关，实现污染物完全达标排放和处置。

   作为爱心企业，公司时刻关注社会，关注民生，近年来，累计捐款捐物1亿余元。作为儿童药品的研发和生产企业，公司时刻关注儿童的健康成长，先后向中国妇女发展基金会捐资700余万元，帮助儿童实现梦想。

   作为大型公益活动“春播行动”的承办单位，自2012年以来，亚宝药业累计培训基层医生30000余名，除了正常的中医辩证、透皮技术等基础培训外，还专门聘请了清华大学弟子规研究中心主任裴浩然教授为农村基层医生讲授《弟子规》，对基层医生进行传统文化的教育。

   “三流企业靠产品，二流企业靠品牌，一流企业靠文化。”董事长任武贤说，“下一步，亚宝将在品牌文化建设上投入更大的资金、精力和感情，用优秀的企业文化打造出一个一流的企业来。”