扬子江药业集团：加强人才团队组建 向世界制药企业迈进

企业的发展离不开团结协作、紧密联系的团队，一支合作的、目标专一的、执着进取的团队，不管遇到多么大的困难，也一定能取得胜利。团队的成功离不开每个人的努力，自扬子江药业集团成立50年来，全体扬子江人不忘初心，在各自的岗位上恪尽职守，自觉践行“为父母制药，为亲人制药”的质量文化。

扬子江药业始终强调团队精神的重要性，并且付诸行动，强化团队精神。

在扬子江药业各个领域的岗位活跃着120多个QC小组，这些QC小组成员不是来自某一个固定岗位或部门，而是全员参与，课题发起人根据项目需求组建、由员工自发组成。近年来，越来越多的QC小组发挥基层员工智慧，创新效应明显，先后有10多项QC成果填补了国内外技术空白，多项成果获国家发明专利。

扬子江药业集团基于对QC小组活动的高度重视，建立了一套完整的QC小组活动办法，设立奖励机制，保障QC小组活动持续开展。企业根据QC评比新标准及时修订、完善内部QC论文甄选竞赛方案，并组织系统化、专业化的培训，鼓励员工积极融入QC小组活动，提高团队的凝聚力。

人才是驱动创新发展的核心动力，扬子江药业对于人才团队建设同样重视。纵观当下国内外经济局势，医药企业团队年轻化正在成为一种趋势，也是企业在战略升级过程中的必然选择，而始终坚持“研发创新”“国际化”的扬子江药业，则以实际行动走在了趋势之前。为了走出国门，扬子江药业引进了一大批具有国际视野的高端研发创新人才，将人才作为企业高质量发展的动力，建立了国际化研发体系，形成了由科学家、海归高层次人才主导，总人数超过1000人的创新团队。

同时，扬子江药业集团成立了国家中医药管理局中药质量控制重点研究室、中药制药工艺技术国家工程研究中心，并组建了扬子江中药研究院，研究院以总部为中心，并在北京、南京、上海等地设立中药研究所及临床医学中心。旨在整合国内外研究资源，为科研团队施展才华搭建平台。

团队的建设与完善，推动了扬子江药业的质量管理工作的开展。2020年7月，为了激活扬子江药业集团内部资源，加强集团生产质量技术人才队伍建设，推动各子公司专业能力的提升及技术水平的发展，帮助他们解决实际问题。在原有的3个专业技术组，以及各子公司专家团的基础上成立了一个新SME团队，旨在通过SME团队的力量，全面提高集团质量管理水平，有针对性地快速解决问题，提高工作效率。

创建50年以来，扬子江药业集团在努力打造一支优秀且具有凝聚力团队的道路上不懈追求。重视技术研发和团队资金投入，努力把扬子江打造成具有全球质量、品牌竞争力的国际化医药集团，并持续助力企业向世界制药企业迈进。