2021肯耐珂萨用户生态峰会 光大科技获奖

近日，国内人力资本管理领域盛会2021肯耐珂萨用户生态峰会在北京召开，光大科技凭借“五位一体”人才发展体系与“人才流动计划”优秀案例在重磅发布的“2021肯耐珂萨星跃奖”中获“人才发展优秀案例”及“最佳雇主优秀企业”两项大奖。

本年度的“星跃奖”评选历时三个多月，有超2000家企业报名参选，经专家评委团从创新性、绩效、价值三个维度进行综合评价与层层筛选，最终光大科技“五位一体”人才发展体系在一众案例中脱颖而出，摘得“人才发展优秀案例”奖项，其中“人才流动计划”案例获得“最佳雇主优秀企业”奖项。

光大科技自成立以来，一直高度重视员工职业生涯规划与人才发展需求，实行多项人力资源管理举措，包括每年对新员工进行“追光计划”专项培训、自主研发在线学习平台“追光学院”持续为员工提供线上“测-考-评”学习路径搭建了“两横三纵、五位一体”的人才发展体系等，使每位员工得以最大限度发挥自身优势，全方位多角度助力优秀人才脱颖而出。

“追光”不辍，一路前行

以“家园文化、阳光文化、崇商文化、担当文化”为引领，光大科技定期开展“追光计划”新员工培训活动，并在员工入职一个月内配置与公司战略、企业文化、产品体系、信息安全、职业素养等相关在线课程，增强员工归属感。针对校招新员工的“探索期”制定180天专项培养计划，引入“三师”机制，从专业能力提升、组织文化融合及职业能力塑造三方面入手，多维度培养核心新生力量;针对社招新员工的“适应期”与“成熟期”，开展更具科技特色、符合科技人特点的学习培养活动，从执行力、创新力、决策力、思考力等多方面推动员工综合能力提升。

打造在线学习平台“追光学院”，持续提升学习驱动力，开发线上课程共计67门，管理类课程2门、通用类课程24门、专业类课程41门。提高培训的针对性、及时性与有效性，持续推动人才队伍搭建与能力提升。

专业提升，助力成长

开展各项专业线培训活动，组织PMP培训、产品经理集中训练等专项资质认证与培训;持续开展光大科技主题月、主题日活动，提高知识技能传递的数字化程度，打通不同专业间共享渠道，近一年培训总人次达9671人次。

纵横体系，护航发展

搭建“两横三纵、五位一体”的人才发展体系，纵向深耕专业发展，横向打通序列与岗位边界，求大同、存小异，推动序列间、岗位间人才流动，底层搭建科技人才库，盘活不同角色定位的人才队伍，识别专家型、复合型、创新型人才，建立多元化人才分布形态，以“重学”为先、以“实干”为基、以“创新”为实，联动全业务条线共同打造能够引领和支撑公司长效发展的高素质人才队伍。

产学联动，赋能人才

与北京大学、清华大学等高校密切合作，并与中国科学院、北京金融科技产业联盟、中国支付清算协会、北京量子信息科学研究院等科研机构积极联动，通过共同制定科技人才培养机制，尝试通过高校、研究院和企业联合培养的形式，实现金融科技专业人才储备，并最终完成人才输出闭环。实验室建立方面，光大科技与多家学术机构，共同申报国家相关领域重要项目，编写输出具备行业影响力的行业研究报告、产业发展报告和白皮书等研究成果。

两项大奖是对光大科技过往人才发展体系与成果的认可与激励。未来，光大科技将持续围绕“数字化、平台化、智能化”IT战略愿景，发挥自身优势，锐意进取、创新发展，在深入推进“7、8、9”人才工程的基础上，将科技人才培养与创新实践相融合，落实人才强企战略，并持续关注员工职业发展诉求，打造一支引领和支撑科技创新长效发展的高素质人才队伍。