格兰仕重金构筑制造业人才高地

“转型升级，人才是前提，也是关键”

格兰仕重金构筑制造业人才高地

万元起薪，延揽一流大学毕业生

2017开年，与不少行业企业瘦身裁员形成鲜明反差，格兰仕全产业链发起了一场声势浩大的人才扩容行动，一手抓产业技工的扩招，一手抓一流大学毕业生的引进。日前，关于“格兰仕要在全球范围内扩招一流大学生，起薪点1万元”的消息在业界引起广泛关注。

据了解，大学生招聘和培养隶属于格兰仕四大人才培育计划之一的 “向日葵计划”。本轮人才的引进计划是呼应格兰仕从制造向智造转型升级的战略需求，也是格兰仕全白电精品战略实施的核心驱动力。

创业近40年来，格兰仕已经历了三轮大的转型升级：第一个10年在顺德容桂的一片荒滩上创出亿元轻纺工业区；第二个10年自我革命，从轻纺龙头转型为全球微波炉产业龙头；第三个10年立足自主创新，从微波炉单项冠军迈向综合性白电集团。第四个40年，面对新经济新常态，格兰仕正在围绕精品、效率、品牌三大驱动推进新一轮的转型升级，着力打造世人尊重和喜爱的世界一流白电品牌。对于加快转型升级的新路径，格兰仕的选择有别于同行，不是去兼并收购一些企业，也没有简单粗放到海外去收购一些人家收缩甚至是淘汰的产业，而是重金砸在一流的装备和人才引进上。

“投资人才，就是投资企业未来。” 格兰仕集团总裁梁昭贤表示，“转型升级，人才是前提，也是关键。硬件可以花钱去买，软实力、关键技术、核心产业不可能花钱买得到”。所以，我们要去把全球一流的人才吸引过来，要让格兰仕从一个制造中心变成一个智造中心，通过人才升级再去引领产业再发展、再升级。

据透露，2017年是格兰仕深化转型升级成果的关键年，配套的新一轮人才扩容计划是一个系统工程，正在从四个维度同步推进：一是与全球优秀的猎头公司建立战略合作关系，要力争把全球最优秀的高端人才引进企业，深入推进国际人才本土化；二是面向全球一流高校引进优秀大学生，试岗工资1万元起，全面开放快速晋升通道；三是面向国内一流高校招收千名优秀大学生，作为研发、营销等专业岗位储备人才；四是升级一线技工人才团队和制造管理团队，面向国内高校和高等技工院校再招1000名大学生，从一线开始培养为高级多能工、高级技工和基层管理人员。

在兴建于1978年的格兰仕顺德总部及其2005年投入运行的中山厂区，“人是格兰仕第一资本”都是最醒目的标语。据业内人士介绍，格兰仕是一个包容性很强的国际化企业，为吸引和培育各类人才提供了充分的资源保障和机制保障。近几年，格兰仕不断在人力资源上加大投入，是中国家电业第一个提出“全员技工化”理念的企业，并从2013年起开始面向全产业链推行全员技工化制度。另一方面，通过一流的装备、一流的研发设备等创造更有利的工作条件，通过更开放、更透明、更公平的机制营造干事创业环境，吸引了一大批跨国人才加盟格兰仕。

目前，格兰仕北美分公司、香港分公司、日本研究中心基本都是属地化人才。中国本土的制造、研发、设计等环节关键岗位上，企业自主培养的精英人才和来自日韩的专家团队各半，面向大学毕业生的“向日葵计划”就是本土精英人才成长的摇蓝。随着自动化、互联网工厂建设进程加快，格兰仕对高素质复合型人才的需求量剧增，“向日葵计划”因此升级。