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“百年企业”一直是隆力奇的向往和追求。以“民族的隆力奇、世界的隆力奇、百年的隆力奇”为目标，隆力奇始终把“以人为本，关爱员工”作为一切工作的出发点和落脚点。
隆力奇一直致力于从多方面、多平台为员工创造一个快乐、优良的成长和发展环境。包括为员工提供具有市场竞争力的薪资及福利体系，建立透明高效的绩效评估系统；积极开展职工培训，专设教育部，成立了“隆力奇商学院”、“隆力奇网络学院”，鼓励和支持员工参加各类职业进修培训，包括内控规范、财税管理、预决算、品牌管理、产品开发、包装设计、销售技能、客服礼仪、法律、董监高任职资格及后续教育。
对传统文化的传承是企业发展和员工成长的纽带。隆力奇一直号召全体员工向父母尽三孝，别让孝迟到。隆力奇所倡导的“孝德文化”要求员工从生活中点点滴滴的小事做起，从父母的需要做起，做到“三个孝”：一听话孝，二帮忙孝，三吃饭孝。子女不仅要在物质上满足父母的需要，也要注重父母的精神生活，用实际行动让父母感受到子女的关心和爱，感受到晚年生活的温馨和快乐。
在日新月异的技术发展和竞争日益激烈的市场环境下，隆力奇将凭借独特的文化力量带领民族品牌，通过创新与实践的完美结合，用“中国智造”的强大动力，勇闯国际市场，去实现百年品牌目标。
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