党建引领履行“航天报国”使命

□ 吴 巍

面对改革发展的新形势、新任务、新要求，中国航天科工集团公司203所（以下简称203所）始终坚持“听党话，跟党走”的坚定信念，“国家利益高于一切”的核心价值观，“科技强军、航天报国”神圣使命，履行强军首责，提高政治站位，把准政治方向，夯实党建基础，不断推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振、交融互促。

推动党建与企业发展深度融合

以科研生产为中心深入开展党建工作

坚持党建与科研生产同推进。203所围绕四大主业建立党建工作内置业务流程的“融合矩阵”，牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向；注重用好党员责任区、党员示范岗等载体，引导广大党员在科研生产一线争当先锋；突出“抓两头促中间”，开展所领导与基层单位“联席”活动、党支部开展争先创优活动，促进贯彻落实党中央决策部署“最初一公里”和“最后一公里”的打通；培养储备一批优秀党支部书记，形成了党员带头学、带头练、带头干，争当先锋模范的良好局面。

坚持强基铸魂，激发创新活力。党的力量来自组织。203所党委深刻认识基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保科技创新推进到哪里、党的建设就跟进到哪里，把党的组织优势转化为科技创新的巨大力量。

把重大任务落实作为“磨刀石”“试金石”。聚焦关键核心技术攻关，选树标杆党支部，创建党员攻关团队，围绕创新链上下游开展共创共建，着力打造一批与科技创新、强军兴军深度融合的基层党建品牌。203所聚焦服务国家战略需求，发挥思想政治工作“传家宝”作用，一代代航天计量人，秉持“创新、精准、协同、求实”的企业精神，坚持“计量立所、产品强所”的发展理念，挖掘典型人物矢志不渝，服务强国强军的奋斗故事，引导科研人员树立家国情怀、弘扬科学家精神，为实现高水平科技自立自强作出更大贡献，为航天事业的高质量发展作出积极努力。

在科研生产一线组织开展“党员示范岗”“党员突击队”等活动。203所通过“结对子”等举措，推进“五必问、五必谈、五必访”等日常保障工作落实；及时进行工作指导、安全教育、心理疏导，将解决思想问题与解决实际问题相结合，多做得人心、暖人心、稳人心的工作；通过激励评先、选树典型、开展创新创效、劳动竞赛等方式，为职工职业生涯发展、岗位成长提供通道和平台，激发干部员工立足岗位、创造价值的内生动力。

激活红色引擎，让红色基因焕发活力。203所通过开展参观革命教育基地、红色打卡地和组织专题读书班等主题鲜明、形式多样、因地制宜的学习教育活动，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢国有企业的根和魂。持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展党史学习教育。将“请进来，走出去”相结合，组织党员干部到井冈山、延安革命圣地，到革命博物馆、纪念馆，到国家重大工程建设现场，探寻先烈足迹，接受精神洗礼，感悟初心使命。

推动党建与品牌文化深度融合

把坚持守正创新作为党建先行的关键抓手

203所坚持以社会主义核心价值观为引领，弘扬航天精神，培育科技强军、航天报国信念，唱响“我是航天人，我是计量人”主旋律，将企业文化融入企业管理的方方面面。

注重树立203所金字招牌。树立“创新、精准、协同、求实”的企业理念，打造客户至上的诚信企业，行业一流的企业品牌。牢固树立企业精神，倡导核心价值观，通过不断地宣传教育，使之成为引领思想、规范行为的导向标，实现203所与职工的共同发展、和谐共赢。

丰富企业文化建设载体。强化企业文化宣传，利用新计量大楼启用之机，开展企业文化展厅建设，推出新的公司宣传片、宣传册，展现良好的企业形象和精神抖擞的员工风貌。以“一网一微一本一册一厅”为载体，构建了大宣传格局，推进203所品牌精准传播，持续提升企业形象美誉度。

坚持以党建引领企业文化建设。203所注重党建文化的带动作用，引领推动思想文化融入制度、规范行为、变革管理，切实把思想文化软实力转化为企业发展硬实力。该所深入挖掘航天精神、老一辈计量人优良传统的时代内涵，培育“结果导向、科技创新、团结协作”的企业核心价值观；先后组织《美丽的琼花绽放——203所计量专家乔石琼》《一辈子只干一件事——203所计量专家叶德培》宣传，并邀请专家给青年人作报告，传承老一辈计量人的初心和使命；持续完善更新企业文化理念体系，建设团队文化、绩效文化、创新文化、安全文化、客户文化、廉洁文化等专项文化理念体系，凝聚队伍干事创业、建功立业的强大力量，提升企业文化品牌认知度。

（作者单位：中国航天科工集团公司203所）

《中国质量报》