党建引领 文化滋养！浙江湖州市南浔区市场监管局党建工作深入人心

中国质量新闻网讯（张律 记者曹吉根）“合抱之木，生于毫末”、“路虽近，不行不至；事虽小，不为不成”……有别于常见的办公场所布置，在浙江湖州市南浔区市场监管局一间间办公室门口的文化墙上，一句句励志的话语都是由每位办公室成员“定制”而成。每行文字，都是南浔市场监管铁军兄弟姐妹们在工作中凝练的体会与心得。行走其间，一支真抓实干的市场监管铁军队伍形象，好似正在以白墙为幕布在来访者的脑海中生动映现。

近年来，南浔区市场监管局围绕“全市有口碑、全省有地位、全国有影响”队伍建设目标，在机关建设中充分发挥党建引领、文化滋养作用，着力打造“党旗红、市监蓝”党建品牌，推动系统各项工作取得新突破，实现了党建品牌、队伍建设、监管能力的多维提升。该局先后在全区机关党建工作推进会、全市市场监管系统党建工作会议上作典型发言，今年5月更是实现历史性突破，推进质量工作成效突出获国务院督查激励表彰，成为全省唯一。

走进南浔区市场监管局一楼大厅，六列红字映入眼帘：唯有服务中心才有地位，唯有保障民生才有口碑，唯有守护安全才有底气，唯有创新引领才有活力，唯有严格执法才有权威，唯有清正廉洁才有形象。

这“六个唯有”，正是该局结合新时代市场监管新发展要求，为南浔区市场监管工作列出的发展定位。为牢固树立“以实绩论英雄”的工作导向，该局每年都系统谋划并出台具体工作方案。从2018年度“二十项要事”、2019年度“双十工程”到2020年度“六大行动暨‘2020’工程”，再到2021年度“七大工程暨‘3040’工作项目”，都在以具体工作载体推动各项工作争先创优。明确的方案、细化的目标帮助全局上下找到更优的工作节奏。连续4年，该局都在全市系统和区级部门考核获得“一等奖”。在2020年度首次全省系统区县考核中，南浔荣获优秀等次。

围绕“建设清廉机关、创建模范机关”，南浔区市场监管局围绕叫响“党旗红、市监蓝”系统党建品牌，发布了品牌标识并获确权保护。同时，坚持顶层设计、系统集成，推动各支部培育形成一批工作子品牌，形成“一支部一特色”，其中练市分局党支部获评“浙江省先进基层党组织”。

南浔区市场监管局还高标准建成“红盾先锋、清廉市监”展示厅，打造机关清风长廊，建设党务公开示范点，接待浙江省市局、区委区政府主要领导在内的各级领导参观、单位交流200余批次，江苏、山东、福建、四川、河南、湖北、新疆等外省单位慕名前来，受到一致好评。

南浔区市场监管局在湖州市首创“红色导办”，设立导办示范点18个，培育红色导办员249人，全力打造“半小时党群服务圈”，有效实现注册登记“企业不出镇、个体不出村”。探索政企结对党建共建新模式，机关党委、基层各支部与区内10家重点企业党组织开展结对关系，为企业解决实际问题50余个，相关工作获湖州市机关党建“十佳创新成果奖”。成立浙江省首个“红盾银领”315维权工作室，面向老年消费者群体开展宣传引导、维权调解系列活动，得到群众广泛好评。

党建创出品牌，队伍建设也齐头并进。该局重视基层建设，深入开展星级规范化市场监管所创建，近三年新招录公务员100%分配到基层及窗口一线，中层选拔任用干部60%以上满足基层队伍。五年内共创建五星所5家、四星所3家、三星所2家，实现规范化创建率和星级所创建率100%，持续领跑全市。常态开展“六善”干部、“十大好青年”、季度“党员之星”、“勤廉双优先进个人”等评比活动，设置机关干部“英雄榜”，及时发现和表彰系统内工作表现突出集体和个人。近五年斩获区级以上集体荣誉140余项。

启动年轻干部培养“青蓝计划”，从培养、使用、管理三方面着手，进一步健全完善优秀年轻干部选育管用的全链条机制。聘任2批次64名业务骨干担任职业导师，实行“一对一”传帮带。创新推出“红色导师”角色，为新进非党员干部提供入党全流程指导。坚持实践锻炼，外派20余名干部担任驻村指导员、第一书记、项目专员等，培养干部在实践中掌握工作规律，提高引领发展、服务群众的能力。

“源清则流清，心正则事正”、“诚实不虚伪，敬业不图名，坦言不奉承，廉洁不贪利”。可以看到，这些标语一旁的英雄榜上，既有朝气蓬勃的年轻干部，也有经验老到的熟面孔。由他们组成的南浔市场监管铁军的故事，仍在继续。