许朝军：节后“收心”干预有必要

　　□ 许朝军

　　按照春节假期安排，正月初七各行各业都开始进入正常上班时间，但上班是开始了，正常工作也开始了，有一部分人却怎么也“收不回心”。除了早上起不了床上班误时之外，还有不少因不能收心而出现误事之为，比如节日期间通宵牌九上班后精神不振，哈欠连天，注意力不集中；比如部分人还在操心有哪些亲戚没有串，哪些关系没有走，“人在曹营心在汉”，不到下班时间溜之乎也；个别人心里老想着中午的节日聚餐，结果早早遁身或者上班时间喝得醉醺醺的不知所以……这些行为出现在春节长假之后，是典型的假期“综合症”的后续，也是典型的节后上班“收不回心”的症状，这些行为的存在，轻则影响形象，重则影响工作，严重的还会出现迷糊状态下的误事，有些甚至还出现迷迷糊糊违规违纪，不仅给服务对象造成不便，自己也构成违规违纪甚至是失职失责，实在是得不偿失。

　　年节过罢，人们需尽快“收心”回到正常生活状态，需要尽快“收心”进入正常工作状态，这不仅是工作纪律的要求，是生活走向常态的要求，更是早做打算早负责任早谋划开始新生活的必然要求。俗话说，人勤春来早，时不我待。年节过后，新年伊始，正是各项工作继续开好头起好步的关键时刻，也是解决假期搁置和受到影响的工作的关键时刻，如果不把积压的工作处理好，如果不及时回应假期暂时搁置的民生需求，我们又岂能对得起岗位职责、工作责任和为民本色？我们岂不是堕入另外一种浪费光阴和玩忽职守式的失职失责？如果年节过罢仍沉湎于节日氛围不能自拔，不能及时“收心”，那些行为不仅让服务对象不满、不齿和诟病，更让自身形象和单位、党和政府形象受损，特别是一些公共服务和关键部门的工作人员，如果“收心”不够、不及时、不到位，还会因心不在焉诱发一系列不良后果，对社会和个人造成无法挽回的损失。

　　因此，节日过罢，“收心”更应及时到位。但“收心”不仅仅需要个人的自我加压、自我提醒、自我约束，更需要单位和集体的力量干预影响到位。首先，在开门迎新之际，每个人都要按照平时工作规律和工作纪律要求，提前及时调节生活作息习惯，尽量在上班前少饮酒，少熬夜，把节日活动尽早安排处理妥当，将一些没有做完的走亲戚、聚餐等活动，往后推一推，适当安排在周末和元宵节等进行，避开上班时间，不和正常工作发生冲突。同时在个人作息时间安排、上班准备、工作谋划等方面多腾出时间考虑考虑，做好必要上班前准备。其次，党政机关和企事业单位要营造良好的上班氛围，要多开展一些集体活动引导员工尽快“收心”到位。比如举行领导集体拜年和开门收心会，强调纪律要求等，比如在机关单位设置工作纪律警示栏，并辅之以温馨的问候警示标语、短信微信提醒等，引导人们尽快“收心”进入工作状态。有条件的也可以采取“收心”茶话会、座谈会、征求意见会等对上班纪律和工作行为进行引导规约。其三，可以开展一些集体活动，比如迎新年集体大扫除、集体团拜会、集体工作务虚会、领导集体到基层看望巡察、结合行业特点进行大练兵活动等等，让人们在参与集体活动中，体会到热情，体验到快乐，恢复到正常的工作状态。

　　当然，节后“收心”也需要必要的纪律约束，有关监督部门可以采取公开举报电话、开展专项纪律巡察、进行作风大检查等，对基层单位和行业部门进行节后“收心”明察暗访，对违反工作纪律的行为进行从严处理，警示和干预人们的行为，这样也能从根本上引导人们及时“收心”尽快进入正常工作状态，以崭新的精神风貌迎接新的一年的到来。

　　《中国质量报》