胡立彪：培育工匠精神须先解“缺匠”之痛

□ 胡立彪

在近日国务院召开的推动制造强国建设、持续推进经济结构转型升级座谈会上，李克强总理指出，中国制造提质升级最终是靠“人”来完成，要充分发挥我国人力人才资源丰富这个最大优势和潜力。要加快培养各类专业技术人才、经营管理人才，改革完善职业教育育人方式，为制造业发展培育更多“大工匠”。

人力人才对于中国制造的重要性，企业家们最有体会。与会企业家代表广西柳工集团有限公司董事长曾光安表示，培养一支可持续发展的制造业人才队伍，对中国制造业来说是一项非常迫切的任务。他认为，我国企业发展正面临“缺匠”之痛，目前真正具有承载新时期制造业能力的高水平人才较少，“大国工匠”的缺失导致项目实施成功率较低。

“缺匠”之痛，这绝非一家企业的感受，大多数中国制造业企业应该都有同感。英才网联旗下制造业人才网招聘数据显示，2017年8月，制造业的招聘需求较去年同期上涨8.1%，其中智能制造业的招聘需求涨幅最大，同比上涨11.2%。制造业人才需求上涨，这既是一种大趋势，但也正反映出当下该领域存在一定的人才缺口。这一数据与今年2月由教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部3部门联合印发的《制造业人才发展规划指南》中的数据可以相互印证。《指南》对我国制造业重点领域人才需求状况进行分析，预测到2020年中国制造业人才总缺口将达到1900多万人，而到2025年，这个数字将增长到近3000万人。

导致制造业人才缺口的原因，除了中国制造发展的客观需求增长之外，更多还是来自人为（或者说主观）层面。有分析认为，随着中国经济快速发展，社会风气也被带“快”了，其中一个典型的负面表现就是人往赚钱快的领域涌，贸易、金融等行业人满为患，而制造业却吸引力下滑。特别是传统制造业领域大中型国有企业不断转型、解体，使制造业人才问题更加凸显。与此同时，社会形成对制造业人才的认识偏差，人们普遍有重学历文凭、轻职业技能的观念。而更严重的后果是，制造业人才面临发展渠道窄、待遇低等问题，人才成长环境日益恶化。

在许多人的概念中，工匠精神意味着精益求精、专注严谨、一丝不苟、持之以恒，简单说就是敬业。这确是工匠精神的重要表征，但要做到这些，是需要付出巨大的时间、精力、体力乃至情感代价的。精益求精的产品质量好了、卖得贵了，品牌价值也提升了，但创造了这些价值的工匠们却并没有获得相应的回报，地位待遇仍很低，他们怎么可能有积极性？工匠精神怎么可能传承？没了工匠精神，企业生产不出好产品，只能走低价竞争的老路，如此就陷入恶性循环。

“缺匠”之痛，表面看是人才不往制造业企业跑，实质却是企业缺少吸引力。关于培育工匠精神，许多企业说起来都一套一套的，但让它们拿出真金白银培育人才、吸引人才，就又舍不得了，开始心疼钱了。李克强总理在座谈会上讲了他早年在国外考察的一段经历：一家大企业的董事长告诉他，这家企业一些具有特殊技能的高级技工，拿的工资和企业总经理一样高。之后总理问：“我们的企业有没有这样的格局和气魄？”

总理的这一问正中了许多制造业企业的痛处。而要从根本上解决“缺匠”之痛，企业就必须有大格局、大气魄，不能光心疼钱，要知道，人才才是企业最大的财富。因此，要敢于在人才上下本钱，像总理要求的那样，不断探索建立有利于吸引人才、激励人才的分配方式，为各类人才施展才干创造环境，造就高素质的产业工人大军。

《中国质量报》