新形势下加强质监系统技术机构建设的几点思考

   质量是经济社会的重要战略，也是构建和谐社会的重要内容，加快技术机构发展特别是基层技术机构发展是提高质量监督工作有效性，保障产品质量稳定的重要条件。因此，以市场为导向，加强技术机构发展是目前的当务之急。技术机构可以建设成为质监机构的前沿阵地，成为创新发展的基地，人才培养的基地，服务企业的基地。　　

    顺应形势要求，创新发展的基地　　

   长期以来，质检部门的技术机构只是以满足现有工作要求为目标，且过于依赖行政执法和政策支持，小富即安，自身追求技术进步和发展的愿望不时十分迫切，失去了很多发展的机会。从长期来看，经济增长的方式总是体现出时代性和阶段性，经济秩序也在从不规范向规范的发展中曲折前进。行政执法的监督方式和力度会有不同程度的减弱，而以技术立身的方式得到加强。现实中，部分南方发达城市的技术监督部门已经完成了这种监管方式的转变。现在，技术机构的发展又要面临越来越强烈的市场竞争，处境非常危险，只有发展，只有创新才能站住脚跟。在现实生产力中，科技是最活跃的因素，具有很大的潜力可挖，完全可以成为创新发展的基地。面向市场，通过加强技术实力，　　

    机制创新，人才培养的基地　　

   由于工资无法保障和因为不是公务员发展机会少，无法吸引检验技术人才。吸引人才是发展的第一要务，由于缺少检验人才导致很多检验业务无法开展，势必会影响我局的创新发展。开展人才培养不但可以使自身技术实力得到更进一步的加强，更能在一定程度上为各部门提供技术支持和后备力量。目前大学就业形势不好，为我们技术机构发展提供了良好机会。很多专业人才苦于英雄无用武之地，如能提供机会，必将尽心竭力，发挥出自身特长。适度放宽人才引进限制，招入具有较强技术实力的专业人才，实现工作中某个点的突破，以点带面，从而实现全面提高也就比较可行了。可以参考某些地方的技术机构人员实行全员聘任制的做法，适度引进企业管理的先进理念，进行日常管理、奖惩考核。他山之石可以攻玉，只要有效果，出成绩，合理变通，拿来为我所用又有什么不可？另外，在制定工作计划的同时必须同时制定切实可行的人才培养计划，将人才培养贯穿于工作的始终。　　　　

    加强部门间的联系沟通，服务企业的基地　　

   长期以来，质监机构的技术部门的技术更新提高多来自于系统内的统一安排，与外界的联系不是很多，很多新技术、新理念不能得到及时的了解和落实，综合比较来看，县级检验检测机构中与疾控中心相比，技术监督部门无论是技术实力还是人员素质都存在不小差距，省局质检院组织的能力验证结果就很能说明这一点。因此，必须加强与外界的联系沟通，及时了解检验检测技术发展的最新动态，如；药监局、疾控中心、科研机构、国家级实验室，高校标准化实验室等，做到横竖结合，取长补短，及时跟上时代发展的步伐。将获得的理论知识，在针对企业的服务中实现理论与实践的结合，使之发挥出最大的作用，作为技术部门的我们也能在实践中将自身的技术实力提升到一个新的高度。