江苏省市场监管局召开人才工作会议

中国质量新闻网讯 5月7日下午，江苏省市场监管局召开人才工作会议，深入学习贯彻中央和省委人才工作会议精神，总结回顾近年来省局人才工作情况，研究部署下一阶段人才工作目标和任务，全力打造在全国市场监管系统领先率先的“人才苏军”，为坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，推动江苏市场监管事业高质量发展提供坚强有力的人才保证。省市场监管局局长、党组书记沈海斌出席会议并讲话，省委组织部人才工作处处长叶绪江到会指导。省市场监管局副局长、党组成员陈琪宏主持会议。

会议印发了《省市场监管局关于加强人才工作的若干措施》（以下简称《若干措施》），从完善人才培养机制、拓宽人才引进渠道、聚力推动科研创新、强化人员薪酬激励、建立科学评价使用机制、加强人才工作领导6个方面，提出加强人才工作的18条举措。这18条措施贯彻了目标导向、问题导向和需求导向，积极推动人才体制机制改革，充分激发人才创新创造活力，体现了较高的含金量和较强的针对性，是中央和省委省政府相关人才政策在市场监管部门的落细落地，为全省市场监管系统人才发展创造了有利条件。

沈海斌指出，近年来省局人才工作取得了显著成绩，人才总量稳步增长，载体平台有效搭建，人才效应充分发挥，形成了人才事业融合发展、相互促进的生动格局。

沈海斌强调，抓好市场监管领域人才工作是落实新时代人才强国、人才强省战略的实际行动，是构建现代化市场监管体系、更好服务产业发展的客观需要，是省局直属单位应对激烈竞争、推动高质量发展的紧迫任务。要深入贯彻中央、省委人才工作部署，把抓好人才工作作为自觉践行“两个确立”根本要求、坚决做到“两个维护”的重要体现，切实增强抓好市场监管领域人才工作的紧迫性、责任感。

沈海斌强调，要明确目标任务，全面建设推进高质量监管、助力高质量发展的市场监管领域人才队伍。要坚持问题导向，多措并举“育人才”。加强人才调研，围绕产业链、创新链布局人才链；实施专项人才培养工程，加快培育一批在全国市场监管系统和全省相关领域业绩突出、有较大影响的中青年骨干人才；充分利用多方资源，分层分级加强人才培养锻炼。要坚持立足实际，因事制宜“引人才”。围绕“双稳双提”工作主线，积极引进高层次人才；加快引进复合型人才，力争在激烈的市场竞争中领先一步、抢占先机；重视引进青年人才，为单位的长远发展和人才梯队建设“蓄好水”“育好苗”。要坚持以用为本，不拘一格“用人才”。各直属单位要充分发挥主观能动性，在岗位晋升上向人才倾斜；引导人才潜心科研，在科研创新上发挥人才作用；建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，在考核评价上更加科学合理。要坚持机制创新，真心实意“留人才”。改革完善现有分配制度，用良好的待遇拴心留人；积极搭建人才发展广阔舞台，用蓬勃的事业拴心留人；建立领导联系专家制度，当好人才“贴心人”，用真挚的感情拴心留人。

沈海斌要求，要加强组织领导，推动人才工作各项措施落地落实。要落实主体责任，坚持党对人才工作的全面领导，履行党管人才政治责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；要完善工作机制，推动各处室、直属单位各司其职、密切配合、加强协作，形成全局上下齐抓共管的整体合力；要狠抓措施落实，细化任务分解，加大经费投入，加强工作督查，全力抓好人才培养、引进和使用各项工作。

陈琪宏就贯彻会议精神提出要求。要深刻理解党组重视和加强人才工作的决策意图，切实把人才强国的“国之大者”和人才强省的“省之大计”转化为抓好省局人才工作的“局之要务”。要尽快拿出落实会议精神的行动方案，各处室、直属单位要结合工作实际提出推进人才工作的具体措施，确保各项政策落地落实落到位。要营造合力推进省局人才工作的良好氛围，持续打造充满活力、近悦远来的人才生态，让人才在江苏市场监管部门遇见和创造更加美好的未来。

省市场监管局二级巡视员冯兴汉对《若干措施》进行了解读。部分直属单位和高层次人才代表作了交流发言。

省市场监管局领导，各处室（局）主要负责人，省药监局、省知识产权局人事部门主要负责人，省市场监管局各直属单位领导班子成员，部分高层次人才代表参加会议。（供稿：江苏省市场监管局）