河北建立省级行风监督员人才库

推动全省市场监管系统转作风优行风提效能

河北建立省级行风监督员人才库

本报讯 （韩启隆 记者 徐东周）河北省市场监管局深入推进行风建设三年攻坚专项行动，聚焦“深化拓展年”任务目标，建立省级行风监督员人才库，发挥社会监督作用，从严把好“五个关口”、建立“三项机制”、建好“两座桥梁”，推动全省市场监管系统转作风、优行风、提效能。

把好“五个关口”，选优配强队伍。严把政治关，将政治标准落实到行风监督员队伍选拔任用全过程、各环节，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。严把品行关，坚持德才兼备、以德为先的标准，遴选一批事业上一心奉献、生活上老实踏实的行风监督员。严把能力关，将敢不敢监督、会不会监督、能不能监督好作为重要评价标准，择优选聘一批履职能力优、监督意识强的行风监督员。严把作风关，从个人履历、监督实绩、地区行风状况和日常表现中见微知著，切实把求真务实、真抓实干，能真正发挥监督作用、促进监管能力提升的行风监督员选聘出来。严把廉洁关，把廉洁自律情况作为行风监督员推荐选聘的关键内容，查清核实行风监督员的党纪政务处分、刑事处罚等情况，防止“带病上岗”。目前，该局已从各级“两代表一委员”、食品药品多个领域企业代表、记者、律师等社会群体中遴选103名行风监督员，纳入省级人才库统一管理，实现省级行风监督员市级全覆盖。

建立“三项机制”，畅通监督渠道。建立线索反馈机制，设立省级行风监督员问题线索反馈“绿色通道”，问题线索可通过电话、微信、电子邮箱等多种形式直接向市级行风办反映，并简化反馈流程、缩短反馈时间，实现问题线索快速准确核查、及时有效处置。建立联络培育机制、省级行风监督员“省管市聘”“提级备案”管理制度，加强全省行风监督员队伍统筹管理，组织各市以座谈、调研等多种方式，加强与域内行风监督员的沟通联系，推动行风监督培训纳入各市教育培训计划，着力实现行风监督员由“区域人”向“系统人”的转变。建立督办处置机制，用好“三书一函”，针对行风监督员在工作中发现的行风突出问题，统筹运用提醒敦促、责令整改、责任约谈、挂牌督办等多种方式，推动问题整改落实，提升行风建设水平。对于区域性重特大行风问题、造成严重不良影响的，提级挂账督办，确保问题处置到位。

建好“两座桥梁”，提升共治合力。搭好“监督桥”，充分发挥行风监督员既是营商环境参与者、又是行风建设监督者的双重优势，创新打造“体检式”“沉浸式”行风监督双模式，在日常经营中零距离参与监管、全过程监督执法，以“体检式”聚焦龙头、示范打样，用“沉浸式”下沉一线、赋能基层，及时消除行风问题苗头和微腐败隐患，延伸监督触角，扩大监督范围。筑好“连心桥”，充分发挥行风监督员联系市场监管部门职责优势，鼓励监督员为有帮扶需求的企业“牵线搭桥”，推动各级市场监管部门有针对性地为企业讲政策、送服务、解难题，助力企业提升标准化水平，提高产品和服务质量，做大做强，促进产业生态优化升级，推动区域经济社会发展水平整体跃升。

《中国质量报》