伊利股份实施股权激励 锁定企业核心竞争力 促进长远发展

9月6日，伊利股份(600887)公布了2019年限制性股票激励计划修订稿,拟在2019年至2023年间，向480名核心团队人员授予1.53亿股限制性股票。新激励计划为了全面保障股东利益，通过连续5年不低于70%的分红率、不低于20%的净资产收益率、不低于8.2%的净利润复合增长率，兼顾短期回报和长期利益，让所有股东能充分享受公司成长带来的回报。

业绩连年高增长 实现五强千亿目标势在必得

根据伊利年报显示，2018年伊利实现营业总收入近800亿元，同比增长16.89%；营收较上年增长高达115亿元；实现归属于上市公司股东的净利润为64.39亿元。

2014年底，潘刚提出“五强千亿”的目标，同时规划企业愿景为“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”。接下来的五年，伊利不负众望——作为中国乃至亚洲最大的乳企，伊利每年都创下业绩新纪录，延续行业领导地位；按照目前的增长速度，伊利将在2020年稳妥突破1000亿营收规模。

本次伊利股权激励计划公告中业绩考核解禁期长达6年，而2019年1月1日至8月3日A股所有上市公司股权激励数据，解禁周期为6年的企业占比不到5%。这也凸显了伊利骨干精英对伊利中长期发展的信心，以及对公司内在价值的认可，侧面彰显伊利达成“全球乳业第一”目标的信心和实力。

锁定企业长期核心竞争力 股权激励计划举足轻重

2018年伊利依靠消费升级和大健康食品布局，实现了全年营收的快速增长。未来，伊利将会继续借助品牌优势，继续深化公司的大健康食品布局，涉足更多的业务领域。

而随着国际化和新业务的推进，公司对人才也会有更高层次的需求。在提供优质的工作环境和更好的劳动保障的基础上，伊利需要通过股权激励来吸引和激励更多的优秀人才，激发工作潜力，迎接更高的挑战，从而更有效地发挥全球人才效能，助力伊利实现“全球最值得信赖的健康食品提供者”的愿景。

类似于全球顶级企业苹果、亚马逊、阿里巴巴等企业，伊利本次实施股权激励计划，旨在吸引人才、稳定核心团队、提升企业发展势能；同时，进一步完善公司治理结构，健全和完善公司董事、高级管理人员、核心技术(业务)骨干以及其他员工的激励约束机制，通过股权激励机制，强化对公司管理层的激励与约束力度，充分调动经营管理团队积极性，激发卓越领导能力和价值创造能力，有效地将股东利益、公司利益和核心团队利益结合在一起，关注公司持续、稳健、快速的发展，促进公司战略目标的实现。

合理严格设定股权激励指标 为伊利股权激励效能保驾护航

细看伊利本次股权激励计划，每一项指标都可科学合理，综合全面地形成一本厚重详实的“激励教科书”，为伊利未来激励核心团队发挥强有力效用，为伊利实现战略目标保驾护航。

为了进一步保证激励效果，伊利本次限制性股票激励政策也进一步突出了对核心团队的约束力：严格的“约束”考核指标既涵盖了工作业绩、工作态度和安全合规等方面进行个人综合考核，也选取了“净资产收益率”核心指标作为业绩指标。净资产收益率是衡量企业盈利能力和投资者回报能力的关键指标，本次伊利选择连续五年保持在不低于20%的净资产收益率证明了伊利突出的盈利能力，以及对股东利益的重视和维护。

目前，伊利的盈利能力已处于行业内较高水平，未来3至5年，公司将持续聚焦乳业，不断提升乳制品行业地位，并逐步进入新市场和新业务，利润增长压力较大。和直接发奖金不同，股权激励着眼于未来增量而非现在，伊利希望通过股权激励来充分调动员工积极性，实现员工与股东目标的统一，使得收入和利润均保持较好增长。

自2009年起，10年间，伊利股份的股价涨幅为2679%，年化收益率高达38.93%。2018年，伊利的市场占有率是23.6%，位居行业第一；伊利的营业收入近800亿元，位居亚洲第一。此外，资产周转率、现金流、管理费用、成本控制能力等凸显企业管理能力的数据，伊利都在行业内处于绝对领先地位。多年来伊利的管理团队始终保持稳定，这跟行业内的其他企业相比，是有很大不同的。伊利稳定的管理层结构得益于公司内部股东结构稳定，以及合适激励方式，使得公司、员工以及股东成为利益共同体，既起到激励作用，又有稳定作用。

从长远来看，股权激励不仅是基于伊利发展需要，还是促进伊利发展的重要助力。此次激励方案再一次证明伊利实现“五强千亿”的决心，公司用行动向全新战略目标迈进坚实的一步。

(责任编辑: 李素 )